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五華區:選優 “雙導師” 護航成長路

近日,區委組織部機關舉辦了一場別開生面的“雙導師”結對幫帶活動,4名優秀黨員干部被聘請為導師,正式擔負起2名新錄用公務員導師職責。而這,正是五華區加強干部隊伍建設,抓實年輕公務員教育培養的一個縮影。

今年以來,五華區認真落實《昆明市年輕公務員“源頭培養”工程實施意見》工作要求,以“雙導師”制破題,通過嚴選優選“導師”,著力激發導師“傳幫帶”工作熱情,積極促進年輕公務員快速健康成長,為持續推進“源頭培養”工程有效落實開好頭、起好步。

嚴把“導師”入口關。堅持把政治標準和政治素質作為首要硬指標貫穿于導師選聘全過程,并把“政治素質好、業務能力強、工作作風實、群眾口碑好”作為選聘導師“硬杠杠”,從源頭上解決好師資質量問題。引導區屬各單位管理骨干、領域專家、業務能手以毛遂自薦、競聘上崗或民主推薦等方式成為導師人選,并按照1:2比例推薦產生導師。認真落實民主集中制,根據新錄用公務員個人學歷水平、性格特點,通過集群智、納群策、聚群力,審慎研究確定新錄用公務員導師。截至目前,五華區為2019年以來新錄用的80余名公務員選派了導師。

抓好“導師”聘任關。明確導師“思想政治引導、理論學習輔導、日常管理指導、專業技能傳導和心理健康疏導”等5項職責、學員成長5項承諾,并組織雙方簽訂《結對幫帶協議書》。同時,著力激發導師使命感、榮譽感和責任感,為受聘導師頒發聘書,要求導師主動亮身份,對新錄用公務員進行跟蹤式、墩苗式、滴灌式精準幫帶,并由導師為學員贈送精心挑選的書籍,并寫下殷殷寄語,讓學員學有所思、思有所悟、悟有所行,從暖心寄語中汲取前進力量。

做實“導師”考評關。印發《五華區試用期公務員“傳幫帶”管理辦法(試行)》,明確“雙導師”傳幫帶范圍和雙方應盡職責,固化制度機制,督促雙向“奔赴”。加強關愛激勵,引導導師和新招錄公務員競相作為、共同進步,爭當講政治的“標桿”、善學習的“表率”、懂業務的“尖兵”、強實踐的“先鋒”和善總結的“模范”。結合平時考核、年度考核、培養期滿述職等方式對年輕公務員開展精準考核評價;學員考核結果、現實表現作為導師綜合評估、評先評優的重要參考,推動“雙導師”制常態長效。

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